Регулярная индексация МРОТ с учётом реальной инфляции и регионального прожиточного минимума (не реже 1 раза в год).

Борьба с «серыми» зарплатами — усиление контроля за выплатами, штрафы за выплаты «в конвертах» (до 100 % от неуплаченных налогов).

Прозрачность зарплатных схем — обязательная публикация структуры зарплаты (оклад, премии, надбавки) в трудовом договоре и расчётных листах.

Ограничение зарплатного неравенства — введение коэффициента соотношения зарплат топ‑менеджеров и рядовых сотрудников (не выше 1:10).